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    江蘇如皋:“三措并舉”為年輕公務員“補鈣強骨”

    Tag: 2020年江蘇公務員 江蘇公務員 2019-09-06    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
      江蘇省如皋市積極搭建年輕公務員鍛煉成長平臺,分期分批選派35周歲以下公務員到基層農村、上級機關、服務窗口進行實踐鍛煉,為年輕公務員“補鈣強骨”,加速其成長成熟。
     
      下派農村接地氣。堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕公務員的重要陣地,采取抽調工作組、項目跟進、結對幫扶等方式,先后安排62名缺乏基層工作經歷的市級機關年輕公務員,到基層農村一線崗位摔打磨煉,直接面對人民群眾,學習基層工作方法,“硬碰硬,實打實”地為群眾排憂解難,提高處理實際問題、應對復雜局面的能力,為培養更多能夠獨當一面、擅長改革攻堅的“獅子型”干部打下扎實基礎。
     
      上掛機關拓視野。著眼于更高層次、更廣舞臺培養鍛煉需要,對長期在基層一線、缺少機關工作經歷的年輕干部,有計劃地安排到市級機關、對口職能部門跟班學習,豐富年輕干部的機關工作經驗。近年來,累計選派56名鄉鎮機關優秀年輕公務員到32個市級機關部門掛職學習,促使他們在不同的崗位磨練成長、拓寬視野。通過上掛見習,既把基層的情況帶到了上級機關,也把上級機關的信息反饋到了基層,增進了上下聯系和相融互動。
     
      窗口服務轉作風。按照服務全市經濟社會發展大局的要求,根據工作崗位需要和個人能力特長,連續三年累計選派45名長期在鄉鎮基層工作或工作性質較為單一的年輕公務員,到市民服務中心服務窗口輪崗鍛煉。通過與窗口工作人員同勤同崗同服務,切實轉變工作作風,牢固樹立宗旨意識,建立與人民群眾的血肉聯系,進一步增強了群眾觀念和全局觀念,提升綜合協調能力,為今后更好地服務發展、服務群眾奠定了基礎。


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