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    公務員報考熱的根本原因:不是穩定規律,不是待遇收入,而是它!

    Tag: 2020年江蘇公務員 江蘇公務員 2019-08-30    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
      關于公務員的待遇問題,一直是個敏感的問題,公務員對此諱莫如深,外界對此猜測萬千。其實,隨著近年來的黨政機構改革、相關制度的建立完善、巡視巡察的深入推進,公務員的待遇已經真正實現陽光化,所謂的灰色收入、黑色收入基本絕跡,當然,那些敢于腐敗的公務員的腐敗收入不在之列。
     
      從小編了解到的情況看,公務員實際到手的收入并不高,以中西部地區月工資為例,基層公務員到手的工資在5000左右(包含車補、邊遠地區津貼等),一般的科員甚至不到5000,當然,還有一些沒有到手的收入,如職業年金、住房公積金等,是需要在買房或者退休才能兌現,加起來算總收入也不到8000,這樣的收入要讓一個家庭過上體面的生活顯然是不夠的,可為什么每年的公務員考試還是熱度不減呢?原因主要在這幾方面。
     
      穩定是公務員最大的特點
     
      公務員工作一直被大家視為“鐵飯碗”還真不是白叫的,在職的公務員若是不犯原則性錯誤,基本上是不會被炒魷魚,若是再有能力,表現突出,還可能會晉升、加薪。除了基層公務員和一些特殊崗位公務員如辦公室人員、警察、鄉鎮干部等,需要經常“5+2”“白+黑”的工作外,其他的公務員工作相對比較穩定,工作時間很規律,基本上能按時上下班,能回家照顧父母、管理孩子,不用整天擔心失業,所以成為很多人就業的首選。
     
      收入雖不高但穩定有保障
     
      從絕對值看,和很多行業比起來,公務員的待遇其實并不高,比如醫生、大學教師、國企員工等,待遇可能都比公務員高。但公務員的收入相對穩定、福利也比較齊全,像工資、獎金等都是由國家財政直接撥款的,工資按時發放,而且公務員享有完善的社會保障和醫療保障等,收入不受市場波動影響。從相對值來看,公務員收入處于社會中等偏上水平,且預期收入穩中有漲,能讓人安心工作。在養老上也有保障,可以實現到齡退休,雖然現在沒有了退休金,但是養老保險加上職業年金,安享晚年也是沒有問題的。
     
      傳統觀念的影響根深蒂固
     
      傳統觀念對于職業選擇有著決定性的因素。自古以來,詩書傳家的傳統和官本位的執念始終讓人放不下,當上公務員就代表當官,這是中國人心中根深蒂固的一種思想,和“萬般皆下品,唯有讀書高”的觀念一樣,不管是官大官小,都是一份榮譽,士農工商,士在大家的心目中依然擺在第一。同時,“窮則獨善其身,達則兼濟天下”的思想也一直影響著人們,而當官是兼濟天下的很好方式。我想,這應該才是公務員報考熱長期居高不下的根本原因。


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