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    2019年蘇州市太倉婁城高新建設有限公司招聘簡章

    Tag: 2019年蘇州市事業單位 事業單位 2019-08-29    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
      2019年蘇州市太倉婁城高新建設有限公司招聘簡章已公布,公開招聘工作人員4名,報名時間:即日起-2019年9月10日。江蘇公務員考試網現將其公布如下:
     
      【招聘簡章】太倉婁城高新建設有限公司
     
      太倉婁城高新建設有限公司(以下簡稱“公司”)成立于1993年4月,是江蘇省太倉高新技術產業開發區管理委員會所屬國有企業,注冊資本40億元。公司經營管理體系劃分為工程建設、對德合作、綜合產業、資產管理四個業務板塊,下屬二級公司8家,三級公司16家。公司是太倉中德合作的主要載體和服務平臺,為太倉高新區主要承擔項目建設、資產運營、投融資、民生服務等職能。公司通過不斷提升經營管理水平,做實做優做強國有資產。
     
      現面向社會公開招聘工作人員4名,其中:財務部工作人員1名、工程建設部工作人員2名、資產管理部工作人員1名。相關事項公告如下:
     
      一、招聘原則
     
      堅持德才兼備、以德為先的用人標準,遵循“公開、平等、擇優”的原則,面向社會,公開報名,綜合評定,擇優錄用。
     
      二、基本條件
     
      1.擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規,品行端正,無任何違法犯罪記錄。
     
      2.身體健康,能勝任崗位需要。
     
      3.愛崗敬業,吃苦耐勞。
     
      4.具備崗位要求的其他條件。
     
      三、招聘崗位及條件
     
      (一)財務部工作人員1名
     
      1.崗位條件
     
      (1)40周歲及以下。
     
      (2)全日制本科及以上學歷,會計、財務管理、審計等相關專業。
     
      (3)具有從事會計、審計工作5年及以上工作經驗。
     
      (4)具有會計中級及以上職稱。
     
      2.薪資
     
      不低于10萬(含個人部分的五險一金)。
     
      (二)工程建設部工作人員1名
     
      1.崗位條件
     
      (1)45周歲及以下。
     
      (2)全日制本科及以上學歷,土木工程或工程管理專業。
     
      (3)具有工程師職稱。
     
      2.薪資
     
      不低于10萬(含個人部分的五險一金)。
     
      (三)工程建設部工作人員1名
     
      1.崗位條件
     
      (1)45周歲及以下。
     
      (2)全日制大專及以上學歷,工程造價專業。
     
      (3)具有助理工程師職稱。
     
      2.薪資
     
      不低于10萬(含個人部分的五險一金)。
     
      (四)資產管理部工作人員1名
     
      1.崗位條件
     
      (1)35周歲及以下。
     
      (2)全日制大專及以上學歷,工程管理相關專業。
     
      (3)具有3年及以上工作經驗。
     
      (4)具有助理工程師及以上職稱。
     
      2.薪資
     
      8-10萬(含個人部分的五險一金)。
     
      四、公開招聘的程序和要求
     
      (一)報名
     
      1.報名時間:即日起—2019年9月10日。
     
      2.報名方式:請自行登陸“蘇州人才網”(http://www.szrc.cn)報名,每人限報1個招聘崗位。
     
      (二)考試
     
      1.開考比例。招聘崗位與符合報名條件的人數按不低于1:3的比例開考,不滿比例的相應縮減招聘崗位直至取消。
     
      2.筆試。筆試按招聘崗位分別設置及格線。該崗位實際參加筆試的報考人員平均得分高于60分(含)時,以60分為及格線;低于60分且高于50分時,以平均分為及格線;低于50分(含)時,以50分為及格線。
     
      在筆試成績不低于及格線的報考人員中,根據成績由高到低,按招聘崗位數1:5的比例確定面試人員。
     
      3.資格審查。面試人員接通知后攜帶相關報名資料原件到太倉高新區常勝北路16號一樓人力資源市場進行報考資格復審,經復審符合報名條件者方可進入面試環節。
     
      4.面試。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達能力、應變能力、業務熟悉程度等綜合素質。
     
      5.成績計算。
     
      報考此次招考的四個工作崗位:筆試成績不帶入下一環節,只作為進入面試的入圍依據,以面試成績作為考試最終成績,面試成績低于60分的不予錄用。
     
      根據考試最終成績由高到低,按照招聘崗位數1:1的比例確定參加體檢對象。
     
      (三) 體檢與組織考察
     
      1.體檢。根據考試最終成績確定參加體檢人員名單,體檢參照相應標準進行。因體檢不合格或放棄體檢等出現缺額時,可在應聘同一職位的報名者中,按考試最終成績從高分到低分依次遞補。
     
      2.組織考察。考察組對體檢合格者進行全面考察。如發現考察對象存在不宜擔任招聘崗位職務的現象,取消資格,空缺名額按考試最終成績從高分到低分依次遞補。
     
      五、錄用
     
      1.根據考察結果確定擬錄取人員,并進行公示,公示期為7天。公示結果不影響聘用的,辦理聘用手續。
     
      2.新錄用人員試用期為兩個月,經試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格的,取消錄用資格,解除勞動合同。被錄用的人員,如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責解決。
     
      六、其他
     
      1.本次招聘的報名、考試、組織考察及體檢等各環節有關信息、通知,均由報考人員自行及時至報名網站相關頁面查詢、操作、確認,不另行聯系、通知。
     
      2.本簡章由太倉高新區人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話:0512-53568826。


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